К нам обратился клиент, которому требовалось сразу несколько монтажников РЭА (радиоэлектронной аппаратуры). Вакансия была не массовой в классическом понимании: заказчику нужны были специалисты с определенной технической подготовкой и практическими навыками.

Основная задача заключалась в том, чтобы в короткие сроки найти нескольких подходящих сотрудников, а не просто сформировать большой поток откликов.

Основная сложность — найти специалистов с нужной квалификацией

Монтаж радиоэлектронной аппаратуры требует внимательности, аккуратности и понимания технологических процессов. Клиенту были нужны сотрудники, которые уже имели соответствующий опыт либо профильное техническое образование.

В приоритете были кандидаты, знакомые с:

* монтажом и сборкой радиоэлектронной аппаратуры;
* чтением технической документации и схем;
* требованиями к качеству монтажа;
* профильными стандартами и ГОСТами;
* технологией пайки и монтажа электронных компонентов;
* контролем качества выполненных работ.

Поэтому обычный опыт работы на производстве не всегда позволял рассматривать кандидата. Нам было важно понять, какие именно операции он выполнял и с какой продукцией работал.

Необходимо было найти сразу нескольких специалистов

Еще одна особенность проекта — потребность сразу в нескольких монтажниках.

При массовом подборе существует риск снизить требования ради количества кандидатов. В данном случае такой подход не подходил: заказчику требовалась команда специалистов, соответствующих установленным профессиональным требованиям.

Мы выстроили поиск таким образом, чтобы одновременно формировать необходимый поток кандидатов и проводить предварительный профессиональный отбор.

Как проходил подбор

Рекрутеры «Армии Кадров» подробно проработали требования клиента и определили основные критерии поиска.

В процессе подбора мы:

* сформировали профиль подходящего кандидата;
* провели поиск специалистов с релевантным опытом;
* дополнительно рассматривали кандидатов с профильным образованием;
* уточняли реальный функционал на предыдущих местах работы;
* проверяли знакомство с технической документацией;
* выясняли опыт работы с радиоэлектронной аппаратурой;
* уточняли знание стандартов и ГОСТов, необходимых для работы;
* проводили первичные собеседования;
* оценивали мотивацию кандидатов;
* представляли заказчику специалистов, соответствующих требованиям.

Особое внимание уделяли не только записи в резюме «монтажник РЭА», но и реальному опыту кандидата.

Результат

В результате «Армия Кадров» сформировала подборку специалистов, соответствующих задачам клиента, и помогла закрыть потребность сразу в нескольких монтажниках РЭА.

Этот кейс показал важность точечного подбора персонала для технических специальностей. Когда компании требуется сразу несколько сотрудников с определенными знаниями и опытом, недостаточно просто разместить вакансию и ждать откликов.

Необходимо правильно определить профиль специалиста, найти потенциальных кандидатов, проверить их практический опыт и только после этого представить работодателю наиболее подходящих людей.

Подбор технических специалистов от «Армии Кадров»

Кадровое агентство «Армия Кадров» осуществляет поиск и подбор специалистов для производственных, технических и промышленных компаний в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

Мы работаем как с единичными вакансиями, так и с задачами, когда работодателю необходимо одновременно найти нескольких специалистов одного профиля.

Подбираем монтажников РЭА, инженеров, наладчиков, производственный персонал и других специалистов с учетом требований конкретного предприятия.

«Армия Кадров» — услуги по подбору персонала под конкретные задачи бизнеса.