Заместитель генерального директора — одна из ключевых должностей в компании. Это второе лицо в организации, которое замещает генерального директора при его отсутствии, имеет самые высокие шансы занять данную должность в случае ее освобождения. Позиция замдиректора встречается далеко не во всех компаниях. Во многих фирмах малого и среднего бизнеса ее нет, а в крупных организациях иногда структура такова, что именно данной должности нет. Поэтому при поиске и подборе такого специалиста первоначально нужно понять, с каким опытом нужны кандидаты и как в других компаниях называются позиции с аналогичным функционалом. Кроме того, замдиректора должен иметь ряд других навыков, необходимых для продуктивной работы на этой должности.
Чтобы уделить внимание всем ключевым навыкам соискателей, грамотно их оценить, рекомендуем обращаться в профильное агентство. Компания «Армия Кадров» оперативно, точно выполнит поиск и подбор заместителя директора для компаний в Москве, Санкт-Петербурге или другом городе России.
Наши сотрудники имеют релевантный опыт и знания в данной области. Кроме того, мы постоянно находимся во взаимодействии с подобными кандидатами, понимаем их мотивацию, ожидания, сильные, слабые стороны.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Заместитель генерального директора должен обладать многими навыками. К их числу относятся финансовая грамотность, умение управлять бюджетом, оптимизировать его, глубокое понимание финансовых отчетов, налогового планирования. Также весьма актуальный навык сейчас — управление изменениями. Мир очень динамичен, поэтому заместитель директора должен видеть эти изменения, грамотно ими управлять. Важно уметь правильно подготовить команду к переменам, отработать возражения, показать примеры успешного внедрения изменений и плюсы, которыми они сопровождаются. Подобный специалист также должен обладать навыком управления рисками, иметь опыт поиска новых источников сбыта, поставщиков.
Еще один важный момент — умение работать с цифровыми технологиями, автоматизировать бизнес-процессы, осуществлять цифровое замещение.
Должностные обязанности заместиталя генерального директора
Высшее образование по профилю, знание основ права, экономики, бухучета и др.
Опыт работы на руководящих позициях в аналогичной или схожей отрасли.
Умение управлять проектами, бюджетом, людьми, анализировать данные и др.
Лидерские качества, развитые навыки коммуникации, аналитический склад ума.
На объем оплаты труда замдиректора в первую очередь влияют такие аспекты, как отрасль, регион, масштаб бизнеса. Зарплата специалиста также зависит от спектра, сложности решаемых им задач, наличия образования по профилю, опыта работы в конкретной области. Данные факторы необходимо учитывать при поиске и подборе кандидатов на должность.
Заработная плата заместителя руководителя компании может состоять из различных выплат, включая следующие:
от 15%
от годового дохода специалиста
Профессионализм
У нас работают грамотные HR-специалисты с профильным опытом, которые консультируют клиентов на протяжении всего периода подбора.
Качество
Сотрудники нашего агентства применяют специальные методы и инструменты поиска, подбирая кандидатов точно под запрос работодателя.
Скорость
Применение проверенных алгоритмов подбора и большого количества поисковых каналов позволяет нам быстро находить нужных специалистов.
Индивидуальный подход
При поиске заместителей директоров и других топ-менеджеров наше агентство учитывает особенности работы организации заказчика, а также специфику его бизнеса.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
Наш сотрудник позвонит или напишет вам, чтобы составить профиль должности, уточнить нюансы работы директора в рамках компании.
Мы подберем специалистов с применением профильных ресурсов и других каналов поиска, включая внутреннюю базу кадрового агентства.
Вы оплачиваете наши услуги после приема сотрудника на работу.
