Системный администратор (sysadmin) — это специалист, отвечающий за стабильность работы IT-инфраструктуры компании. То есть серверов, сети, рабочих станций, систем резервного копирования, безопасности, поддержки пользователей и т. д. Без этих сотрудников организации сталкиваются с простоями, сбоями, неудовлетворительной работой персонала, рисками безопасности.
Найти системного администратора не так просто. Основная сложность поиска связана с высокими требованиями работодателей и узким кругом подходящих кандидатов. Компании ищут не просто сисадмина, а профессионала, который понимает сети, серверы, безопасность, виртуализацию. Многие организации стараются найти специалиста, сочетающего глубокие и широкие навыки – DevOps, обслуживание пользователей и т.д.
Еще одна причина сложности поиска и подбора системных администраторов — разрыв между ожиданиями работодателя и соискателей. Многие вакансии требуют солидного опыта, но при этом не всегда готовы предложить конкурентную зарплату, что отталкивает специалистов с нужным опытом. Кроме того, найти работника сложно из-за конкуренции среди работодателей: компании конкурируют за лучших претендентов, а кандидаты — за интересные проекты и стабильность.
В условиях развития облачных решений, DevOps и автоматизации классический «настройщик ПК/серверов» становится менее востребованным. Компании стремятся найти кандидата, готового развивать дополнительные навыки, что уменьшает пул подходящих соискателей. Проблема поиска хорошего специалиста также связана со сложностью оценки надежности и квалификации претендентов. HR-менеджерам трудно проверить, действительно ли человек справляется с комплексными задачами, умеет работать под нагрузкой, может адаптироваться. Особенно, если инфраструктура крупная либо технологии максимально современные.
Рынок системных администраторов — сложный и требовательный. С одной стороны, спрос остается, инфраструктуры организаций становятся сложнее, задачи — шире. С другой — конкуренция за квалифицированный персонал, рост требований, автоматизация, трансформация задач осложняют процесс найма. В таких условиях самостоятельный поиск сисадмина рискован и требует больших затрат. Подбор через кадровое агентство значительно повышает шансы найти профессионала, соответствующего конкретным задачам, быстрее, надежнее, с меньшими тратами времени и ресурсов.
Рекрутинговое агентство «Армия Кадров» оказывает услуги по поиску и подбору системных администраторов в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы поможем вам оперативно найти кандидата с нужными навыками и релевантным опытом.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Основной спрос на системных администраторов сосредоточен в IT-сфере, но сисадминов также ищут компании из ритейла, финансов, строительства, сервисного сектора. Большинство открытых вакансий — для специалистов с опытом. Новичкам (junior) предложение встречается редко.
Переход части задач в сторону облачных технологий, виртуализации, DevOps, автоматизации меняет профиль «классического» сисадмина. Вакансии все чаще подразумевают навыки работы с современными компьютерными системами, скриптами, серверным/сетевым оборудованием, конфигурацией облаков и т.п.
В зависимости от размера компании и направления работы, системные администраторы могут иметь разную специализацию. К примеру, в малом бизнесе такой работник может отвечать за всю IT-инфраструктуру: от закупки компьютеров до настройки серверов. В более крупных организациях сисадмин может специализироваться на конкретных направлениях: сетевом оборудовании, маршрутизации защите от DDOS-атак, VPN. В других — отвечать за целостность, сохранность, скорость работы данных. Или работать с облачными сервисами, автоматизировать процессы, следить за нагрузкой.
Должностные обязанности сисадмина
Уверенные навыки администрирования ОС, настройки сетей, автоматизации рутинных задач, виртуализации, обеспечения информационной безопасности.
Высшее профильное или среднее специальное образование в области IT, прикладной математики, информационной безопасности. Практический опыт работы: junior – от 1 года, middle – от 3 лет.
Аналитический склад ума, стрессоустойчивость, ответственность, готовность к обучению.
Для офисных администраторов – умение обслуживать оргтехнику (включая мелкий ремонт), знание офисной телефонии. Для системных инженеров – глубокие знания серверной техники, систем хранения данных. Для администраторов баз данных – знание SQL, оптимизации запросов и др.
Заработная плата сисадмина зависит от региона, размера компании, а также набора должностных обязанностей сотрудника. Чтобы найти работника, при поиске и подборе сисадмина нужно учитывать, чем он будет заниматься – поддержкой парка ПК или управлять сложной серверной инфраструктурой.
Факторы, влияющие на зарплату работника:
от 12%
от годового дохода специалиста
Большой охват
Наше кадровое агентство имеет собственную сеть контактов, поэтому мы знаем, где и как найти квалифицированных сисадминов, даже если они не ищут активно работу.
Точность
«Армия Кадров» подбирает кандидатуры с учетом специфики бизнеса работодателя: масштабов, инфраструктуры, особенностей рабочих процессов, корпоративной культуры.
Профессионализм
Сотрудники нашего агентства оценивают техническую грамотность, опыт, мотивацию претендентов, а не просто просматривают резюме, что повышает шансы на успешный подбор.
Экономия
Мы берем на себя поиск, первичный отбор, оценку соискателей. Это освобождает работодателей от ряда рутинных задач, связанных с самостоятельным подбором работников.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
