Должность рекрутера за последние несколько лет кардинально изменилась. Если раньше эту работу могли вполне успешно доверить офис-менеджеру, то сейчас для закрытия тех же вакансий требуется профессионал.
Чтобы понять, в чем причина таких изменений, можно посмотреть на ситуацию со стороны кандидата. Раньше специалист, чтобы найти работу, был вынужден пройти несколько собеседований, презентовать себя, потом ждать ответа от работодателя. Сейчас картина поменялась, предложений стало больше, чем нужного персонала. Соответственно, теперь соискатели выбирают работодателей.
Конечно, это ситуация в среднем, бывают компании, в которых очень хорошие условия по сравнению с другими предложениями, и они подбирают персонал. Но в большинстве своем кандидатов меньше, чем предложений по данной позиции на рынке. Поэтому, если доверить поиск и подбор рекрутера неопытному специалисту, он может потратить ресурс и не добиться результата.
Наша компания имеет большой опыт поиска кандидатов на должность рекрутеров и другого персонала для различных компаний в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России. Мы рекомендуем всегда обращаться к профессионалам в данном вопросе, чтобы закрытие вакансий в компании было действительно качественным.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Хороший рекрутер должен владеть множеством навыков. Специалист должен уметь анализировать рынок по конкретной вакансии, оценивать соотношение кандидатов и клиентов на рынке, средний уровень заработных плат персонала в других компаниях.
Он должен уметь правильно пользоваться базами резюме, чтобы не тратить бюджет работодателя на неподходящие кандидатуры. Должен обладать не только навыком работы с откликами, но и владеть техникой «холодного» поиска резюме.
Уметь грамотно размещать вакансии, чтобы кандидаты хотели на них откликнуться. Должен уметь проводить первичные интервью так, чтобы соискатели захотели прийти на собеседование, заинтересовались вакансией. Даже интонация важна в данном вопросе.
К числу других особенностей должности относятся понимание специфики отрасли, наличие навыков коммуникации, работа с внешними ресурсами, операционный и проектный характер деятельности.
Сотрудник также должен владеть навыками эффективного тайм-менеджмента, быть ответственным, уверенным в себе, уметь выслушивать кандидатов.
Должностные обязанности
Наличие среднего общего, среднего профессионального или высшего образования.
Практический опыт работы с различными поисковыми каналами, инструментами.
Знание технологий рекрутинга, умение работать с данными, проводить интервью.
Способность понимать мотивацию сотрудников, умение находить компромиссы.
Заработная плата сотрудника формируется в зависимости от объема работы, должностных обязанностей. Кроме того, на размер зарплаты влияет сложность задач, решаемых специалистом.
Рекрутеры, умеющие эффективно использовать технологии executive search для поиска редких кадров, ценятся выше рядовых специалистов, занимающихся только поиском линейного персонала.
Факторы, влияющие на заработную плату такого работника:
от 15%
от годового дохода специалиста
Качество
Работники нашего кадрового агентства имеют реальный опыт, позволяющий найти сотрудника на должность рекрутера, а также другого персонала.
Оперативность
Наше агентство имеет большую базу данных специалистов различных профессий, что позволяет быстро закрывать вакансии.
Индивидуальный подход
Мы используем персональные поисковые стратегии, подбираем сотрудников под запрос клиента с учетом особенностей его бизнеса.
Точность
Применение современных технологий поиска, подбора позволяет нам находить персонал, полностью соответствующий запросу клиента.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
Сотрудник нашего кадрового агентства свяжется с вами, чтобы уточнить специфику вакансии, условия сотрудничества.
Вы оплачиваете наши услуги после приема сотрудника на работу.
