Региональный менеджер — это представитель компании, в подчинении которого находится определенный регион. На территории данной области могут находиться филиалы фирмы, отдельные торговые представители, дилеры — все эти сотрудники подчиняются данному руководителю. Как правило, у крупных компаний есть развитая сеть и потребность в подобных специалистах.
Прежде всего, региональный управляющий отвечает за результаты работы региона, который находится у него в подчинении. Сам он подчиняется директору франчайзи или другому вышестоящему сотруднику. Данная должность пришла к нам из западных компаний, где менеджер считается руководящей должностью, в то время как в российских фирмах менеджерами называют линейных сотрудников.
Для поиска и подбора такого специалиста необходимо понимать особенности должности, из каких позиций кандидаты смогли бы выполнять подобный функционал. Нужно уделить внимание каждому нюансу, ведь от данного сотрудника зависит многое, что происходит в контролируемой им области.
Кадровое агентство «Армия Кадров» имеет успешный опыт по поиску и подбору региональных менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы быстро найдем специалиста с нужными навыками с учетом особенностей вашего бизнеса.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Региональный управляющий должен обладать развитыми лидерскими качествами, навыками коммуникации, так как ему подчиняется, как правило, большое количество сотрудников.
Также зачастую работа специалиста связана с командировками, поскольку обычно он контролирует большую территорию, где необходимо периодически проводить аудиты. Руководитель в регионе должен уметь эффективно управлять бюджетом, разбираться в продажах, иметь аналитические способности, хорошо знать конкурентов. У такого руководителя также должны быть хорошие организаторские навыки и нацеленность на достижение результата. Это главный сотрудник на своей территории, который решает все возникающие конфликтные ситуации, договаривается с органами и службами, представителями власти.
Должностные обязанности
Опыт управления расходами, повышения рентабельности, развития команд, бизнеса.
Готовность к регулярным командировкам, которые могут занимать до 50% рабочего времени.
Глубокое понимание особенностей региона, умение работать с данными и инструментами аналитики.
Системное мышление, аналитический склад ума, умение принимать сложные решения.
Оплата труда специалиста может включать оклад, премии, дополнительные выплаты за достижение результатов или особые заслуги. В целом, заработок такого руководителя зависит от отрасли и региона, а также от объемов бизнеса.
Объем выплат устанавливает руководство либо кадровая служба организации. Все эти нюансы необходимо обсудить перед поиском и подбором работника.
На размер зарплаты регионального менеджера влияют различные факторы:
Цены на подбор региональных менеджеров
от 15%
от годового дохода специалиста
Оперативность
Наше агентство быстро закрывает вакансии за счет владения большой базой данных управляющих в разных областях бизнеса.
Качество
Сотрудники нашего рекрутингового агентства имеют актуальный опыт в поиске и подборе персонала для управления филиалами в регионах.
Точность
Использование современных поисковых технологий и различных каналов дает нам возможность находить специалистов в точном соответствии с запросом заказчика.
Индивидуальный подход
Мы применяем персональные стратегии поиска и подбора с учетом запроса конкретного работодателя, а также особенностей его бизнес-процессов.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
Наш работник позвонит или напишет вам, чтобы обсудить условия сотрудничества, уточнить особенности вакансии.
Вы оплачиваете наши услуги после приема сотрудника на работу.
