Подбор менеджера по закупкам — кейс

Задача

К нам обратился наш клиент, поставляющий оборудование, технику, запасные части и расходные материалы для горной и дорожной промышленности. Требовались поиск и подбор специалиста для закрытия вакансии менеджера по закупкам в Санкт-Петербурге. Данная должность критически важна для обеспечения бесперебойной работы компании на рынках России, Финляндии, Казахстана, Белоруссии, Швеции, Южной Африки, Англии и Европы.

Особенности проекта

Нашей задачей были поиск и подбор квалифицированного сотрудника на должность менеджера, способного эффективно управлять процессом закупок и оптимизировать расходы.

К кандидатам предъявлялись следующие требования в рамках вакансии:

1. Образование – высшее экономическое или техническое.
2. Опыт работы – не менее трех лет в области закупок, желательно в горной или дорожной промышленности.
3. Знание иностранных языков – английский (обязательно).
4. Навыки – знание рынка поставок, наличие контактов с производителями, умение вести переговоры и заключать контракты, опыт работы с ERP-системами и программами для управления покупками.
5. Личные качества – аналитический склад ума, умение работать в команде, стрессоустойчивость.

Наши действия при подборе менеджера

Мы опубликовали вакансию на профильных сайтах по трудоустройству, выполняли поиск кандидатов через профессиональные соц. сети, а также с помощью собственной базы агентства. После первичного отбора резюме провели собеседования с соискателями, подходящими для должности, для оценки их мотивации и уровня квалификации.

Результат

По итогам поиска и подбора мы направили работодателю несколько кандидатур, соответствующих вакансии, для очного собеседования с участием руководителя отдела закупок. Клиент выбрал специалиста с необходимыми знаниями в нужной области и успешным опытом работы с международными поставщиками. Выбранный кандидат занимался проектами разного уровня сложности, умеет работать с контрактами и юридическими аспектами процессов.