Подбор контент-менеджера
от кадрового агентства
от кадрового агентства
Контент-менеджер — специалист, который отвечает за создание, размещение, обновление и систематизацию контента на сайте, в интернет-магазине, социальных сетях и других цифровых каналах.
На первый взгляд найти такого сотрудника несложно: профессия достаточно распространенная, а требования к ней часто ниже, чем к узкопрофильным IT-специалистам. Однако на практике поиск контент-менеджера может оказаться непростой задачей. Причина в том, что под одним названием должности работодатели понимают совершенно разные функции — от простого размещения товаров на сайте до полноценного управления контентной стратегией.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Особенности должности
В 2026 году ситуация дополнительно меняется из-за распространения инструментов искусственного интеллекта: работодатели все чаще ожидают от контент-менеджера не только грамотной работы с текстами, но и умения использовать современные digital-инструменты. hh.ru также отмечает высокую конкуренцию в контенте и копирайтинге и рост требований к кандидатам в профессиях, где часть задач можно автоматизировать.
Должностные обязанности контент-менеджера
- Наполнение и обновление сайта; размещение текстов, изображений и видеоматериалов; подготовку карточек товаров;
- Редактирование текстов; работу с CMS;
- Публикацию новостей и статей; подготовку контент-плана;
- Контроль актуальности информации; оптимизацию материалов под SEO;
- Работу с изображениями; подготовку материалов для социальных сетей;
- Взаимодействие с копирайтерами, дизайнерами, SEO-специалистами и маркетологами; анализ эффективности опубликованного контента.
Требования к сотрудникам
на должности контент-менеджера
на должности контент-менеджера
Умение писать тексты
Если сотрудник только размещает готовые материалы, требование «уметь профессионально писать статьи» может быть избыточным. Если же он самостоятельно ведет блог компании, готовит статьи и рекламные материалы, навыки копирайтинга становятся важной частью профессии.
Опыт
Опыт работы с CMS; умение работать с большими объемами информации; понимание принципов публикации контента; соблюдение сроков.
Профильные знания
Грамотную письменную речь; внимательность; хорошее знание русского языка; уверенное владение ПК.
Дополнительные требования
Базовые знания SEO; Photoshop или аналогичные графические редакторы; Figma; HTML и CSS на базовом уровне; Яндекс Метрика; системы аналитики; опыт работы с маркетплейсами; навыки работы с Excel/Google Sheets.
Оплата труда на должности
контент-менеджер
контент-менеджер
Уровень заработной платы сильно зависит от региона и функционала.
По данным hh.ru, в материалах о профессии указывается ориентировочный диапазон:
* Junior — 20–55 тыс. рублей;
* Middle — 52–85 тыс. рублей;
* Senior — 80–155 тыс. рублей.
При этом hh.ru подчеркивает, что фактическая зарплата зависит от уровня специалиста и региона.
Актуальные вакансии в Москве показывают и более высокие предложения для специалистов с конкретной экспертизой. Например, встречаются позиции контент-менеджеров с зарплатой 80–100 тыс. рублей, а также вакансии в диапазоне 100–135 тыс. рублей.
Таким образом, для специалиста, который просто размещает готовые материалы, и контент-менеджера, самостоятельно отвечающего за SEO, интернет-магазин, аналитику и развитие контента, рыночная стоимость будет различаться.
Цены на подбор контент-менеджера
от 10%
от годового дохода специалиста
- Выбор кандидатов, выход с ними на контакт, интервью
- Направление на собеседование в офис вашей компании
Почему нам доверяют найти контент-менеджера?
Качество
Наше рекрутинговое агентство использует проверенные инструменты поиска, что позволяет подбирать соискателей точно под запрос заказчика.
Индивидуальный подход
При подборе главных бухгалтеров и других ИТ сотрудников мы учитываем специфику бизнеса, особенности работы конкретной компании.
Профессионализм
В нашем кадровом агентстве работают опытные HR-специалисты с необходимыми профильными знаниями, которые берут на себя полный цикл подбора.
Оперативность
Мы используем большое количество поисковых каналов, а также специальные алгоритмы подбора, поэтому быстро находим кандидатов с нужными навыками.
Этапы поиска контент-менеджера
1. Прием заявки
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
2. Утверждение условий
Сотрудник нашего кадрового агентства позвонит вам, чтобы обсудить профиль должности, особенности вакансии, уточнить нюансы работы контент-менеджера в вашей компании.
3. Поиск, подбор претендентов
4. Предварительное интервью
5. Личное собеседование
6. Оплата наших услуг
Воспользуйтесь бесплатной консультацией,
чтобы найти сотрудника
чтобы найти сотрудника