Поиск инженера-конструктора — одна из самых трудоемких задач в техническом рекрутинге. Это связано не только с высокой конкуренцией за специалистов, но и с особенностями самой профессии. Должность требует сочетания инженерных знаний, проектного мышления и практического опыта. Компании, желающие найти таких сотрудников, нередко сталкиваются со сложностями при самостоятельном подборе и нуждаются в профессиональных рекрутинговых услугах. Почему так происходит?
В первую очередь, найти инженера-конструктора сложно из-за ограниченного рынка квалифицированных кадров данного профиля. Специалистов значительно меньше, чем вакансий, что объясняется рядом факторов. В их числе: долгий период обучения, необходимость практического опыта, высокая ответственность за результат, постепенное старение инженерного кадрового состава в некоторых регионах. По этим причинам хорошие кадры почти всегда трудоустроены и не находятся в активном поиске работы, их очень сложно найти.
Во-вторых, работодатели предъявляют высокие требования к соискателям и стараются найти человека, владеющего многими навыками. «Идеальный кандидат» должен знать нормативную документацию, владеть определенными CAD-системами, иметь опыт в конкретной отрасли. Он также должен уметь вести проекты от концепции до запуска, иметь практику расчетов, 3D-моделирования, выпуска КД и ТД. Совмещение этих умений встречается редко, что автоматически усложняет поиск.
Третья причина проблем с подбором – сложность оценки. Для непрофильного рекрутера проверка знаний инженера-конструктора может стать серьезным вызовом. Во-первых, сложно оценить качество портфолио и вести профессиональную техническую беседу. Во-вторых, легко ошибиться, приняв общее знание САПР за глубокую экспертизу. Ошибка в оценке может обойтись дорого. Инженер — ключевая фигура в производственном цикле, и слабый специалист задержит проект или ухудшит качество продукта.
Еще одна причина сложности поиска – низкая активность кандидатов. Большинство инженеров-конструкторов редко обновляют резюме, предпочитая найти работу «по рекомендации». Многие не реагируют на массовые рассылки, общие объявления о вакансиях, даже могут быть не зарегистрированы на популярных job-площадках. Чтобы найти таких специалистов, нужны профессиональные инструменты, нетривиальные поисковые методы.
Компании зачастую сталкиваются с проблемой затяжного процесса найма, им приходится долго искать инженера. Хорошие конструкторы, как правило, рациональны, взвешенно подходят к выбору работодателя. Они часто уточняют условия работы и реальные задачи, технологический уровень предприятия, доступность современного оборудования. Для них важны длительность проекта, перспективы профессионального роста. Поэтому коммуникация занимает больше времени, чем в случае с большинством офисных профессий.
Подбор инженеров — задача, требующая глубокого понимания рынка, отрасли, технических особенностей профессии. Самостоятельный рекрутинг часто растягивается на месяцы и при недостаточной экспертизе приводит к ошибкам найма. Специализированное кадровое агентство ускоряет процесс, обеспечивает точность оценки, выходит на скрытый рынок, снижает риски, экономит время и ресурсы компании.
Сотрудники агентства «Армия Кадров» помогут вам быстро найти инженера-конструктора в Санкт-Петербурге, Москве или другом городе России.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Инженер-конструктор – творческая техническая специальность. Профессия востребована в строительстве, авиационной промышленности, машиностроении и других отраслях. Такой сотрудник создает новые продукты на основе спроса, имеющихся ресурсов, с учетом бюджета организации, несет ответственность за результаты работы. Работает с системами автоматизированного проектирования (CAD), участвует в проектах и вносит в них корректировки, проводит испытания разрабатываемых продуктов. Конструктору необходимо постоянно развиваться и обучаться, чтобы актуализировать свои знания, навыки.
Должностные обязанности инженера-конструктора
Высшее техническое образование в области строительства, транспорта, машиностроения или другой отрасли.
Знание особенностей производственных процессов, основ материаловедения, ГОСТов, международных стандартов оформления конструкторской документации.
Умение выполнять расчеты, работать со схемами, чертежами, профессиональным ПО (AutoCAD, CATIA, SolidWorks и др.), владение инженерной графикой.
Критическое мышление, умение работать в команде, взаимодействовать с подразделениями, находить нестандартные решения.
Заработная плата инженера-конструктора зависит от отрасли, региона, категории, квалификации специалиста. На размер выплат также влияют масштабы бизнеса, специфика рабочих процессов и уровень сложности задач, решаемых работником. Данные факторы нужно учитывать при поиске кандидатов.
От чего зависит зарплата инженера:
от 10%
от годового дохода специалиста
Опыт
Наше рекрутинговое агентство имеет большой опыт закрытия подобных вакансий. Мы понимаем специфику должности, знаем, как выявить мотивацию, правильно представить вакансию, имеем контакты внутри отрасли, что сокращает время подбора.
Экспертный уровень
Мы часто работаем с инженерными вакансиями, поэтому знаем различия между CAD-системами, требования в различных отраслях, уровень навыков, необходимый для выполнения определенных работ. Отсеиваем «слабых» претендентов еще на первом этапе.
Экономия
Сотрудники нашего агентства берут на себя поиск соискателей, проведение первичных интервью, технический скрининг, проверку рекомендаций, сопровождение переговоров с работодателями, что помогает экономить время заказчиков.
Снижение рисков
HR-менеджеры «Армии Кадров» регулярно занимаются инженерным подбором, поэтому находят настоящих профессионалов. Это позволяет минимизировать риски, связанные с некорректным выбором специалистов (риск простоев, ошибок в КД, нарушения сроков и др.).
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
