Поиск главного бухгалтера — очень ответственный момент. Кандидат должен быть профессионалом, грамотным управленцем, стратегом, с ним должно быть комфортно работать.
Чтобы найти такого сотрудника, необходимо начать с составления профиля должности, прописать все обязательные требования. Если требований много, поиск очень узкий, то желательные пункты лучше не учитывать, иначе поиск сузится в разы.
Если же требования среднерыночные, условия работы привлекательные, то можно учитывать и желательные требования, чтобы сузить поток соискателей. Важно согласовать условия вакансии со всеми лицами, принимающими решения. Это позволит сэкономить время на отработку неподходящих претендентов.
Перед началом подбора очень важно проанализировать рынок труда, чтобы предложение было не хуже средних по рынку условий. В противном случае будут откликаться только нерелевантные кандидаты, будет сложнее закрыть вакансию.
Еще одна особенность поиска и подбора главного бухгалтера — специфика профессии. Есть периоды сдачи отчетности, когда специалисты сильно загружены и, скорее всего, не смогут уделить время собеседованиям и сразу выйти на работу.
Кадровое агентство «Армия Кадров» поможет вам найти главного бухгалтера и другой персонал для разных сфер бизнеса в Москве, Санкт-Петербурге, а также других городах России. Мы оперативно подберем хорошего специалиста с учетом специфики вашей вакансии.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Главный бухгалтер должен не только обладать профессиональными знаниями, навыками, но и всегда быть в курсе изменений законодательства, уметь оптимизировать налоги.
Кроме того, работа на данной должности тесно связана со спецификой конкретной отрасли. К примеру, сотрудник, ранее работавший с налоговой системой УСН, может не знать тонкостей ОСНО. Если главбух работал на производственном предприятии, его может не заинтересовать занятость, например, в сфере услуг.
Еще один важный момент – личные качества. Сотрудник взаимодействует со множеством клиентов, поэтому должен уметь корректно доносить информацию, понимать заказчиков, отстаивать свою точку зрения.
Должностные обязанности главбуха
Наличие высшего профильного образования в сфере финансов, бухучета, налогообложения.
Практический опыт работы в сфере либо смежной отрасли, понимание специфики бизнеса.
Знание актуального бухгалтерского, налогового законодательства, нормативов, инструкций.
Умение работать с профильным ПО, приложениями, системами, сервисами для бухгалтеров.
Заработная плата такого сотрудника зависит от различных факторов: региона, отрасли, размера компании, специфики процессов и др. При поиске главного бухгалтера также нужно учитывать особенности и уровень сложности задач, которые предстоит решать сотруднику. Многие работодатели больше платят тем, чьи компетенции, навыки выходят за рамки только одной бухгалтерии.
На размер зарплаты главбуха влияют следующие факторы:
от 15%
от годового дохода специалиста
Качество
Наше рекрутинговое агентство использует проверенные инструменты поиска, что позволяет подбирать соискателей точно под запрос заказчика.
Индивидуальный подход
При подборе главных бухгалтеров и других руководящих работников мы учитываем специфику бизнеса, особенности работы конкретной компании.
Профессионализм
В нашем кадровом агентстве работают опытные HR-специалисты с необходимыми профильными знаниями, которые берут на себя полный цикл подбора.
Оперативность
Мы используем большое количество поисковых каналов, а также специальные алгоритмы подбора, поэтому быстро находим кандидатов с нужными навыками.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
