Поиск и подбор генерального директора в компанию — задача наиважнейшая. Это ключевая фигура, поэтому ошибка в данном вопросе может очень дорого стоить для организации. Что сейчас наблюдается на рынке труда по подобным вакансиям? Кандидатов, желающих занимать данный пост, очень много, отклик соискателей велик. Но это совсем не значит, что поиск специалиста будет простым.
Для успешного закрытия вакансии нужно понимать ряд моментов. Во-первых, какие будут стоять задачи перед сотрудником. Во-вторых, на какой стадии развития находится компания. То есть это стартап, который будет активно меняться и расти, или налаженный, стабильный бизнес, и нужно удержать позиции на рынке. Или же у предприятия есть сложности и нужно их решить. От положения организации на рынке зависит то, с каким опытом и мотивацией нужен кандидат. Далее, нужно понимать, чем занимается компания, какова ее структура, кто будет в непосредственном подчинении у руководителя. И там, где работают всего 5 человек, и там, где 200 сотрудников, должность будет называться одинаково, но масштаб деятельности и задачи будут абсолютно разными.
В поиске генерального директора есть еще масса важных моментов, и только профессионалы смогут уделить внимание каждому из них. Наше кадровое агентство имеет опыт успешного подбора ключевых сотрудников для бизнеса, в том числе на данную должность, в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы понимаем, как нужно строить диалог с такими специалистами и как грамотно разработать стратегию их поиска и подбора.
Нужна помощь в поисе директора для компании? Свяжитесь с нами!
Генеральные директор — это сильный коммуникатор, человек, который уже чего-то добился, знает себе цену, умеет решать сложные задачи, владеет инструментами бюджетирования. Это люди, которые знают, как мотивировать сотрудников, в чем разница между постановкой задач и контролем их исполнения для руководителя отдела и линейного работника. Это, безусловно, люди с лидерскими навыками, хорошие управленцы, которые могут повести за собой команду. Есть еще очень много качеств, которыми должен обладать гендир. Некоторые собственники бизнеса «взращивают» подобных специалистов, а в каких-то организациях даже есть школы генеральных директоров.
Где обучался кандидат данным навыкам, что он знает в теории, а что на практике — также нужно выяснить при поиске и подборе. Очень важно понимать, какие у него были достижения, так как измерить результативность специалиста можно только понимая, какие перед ним стояли задачи и чего он добился.
Должностные обязанности генерального директора
Практический опыт работы на схожей должности, четкое понимание специфики сферы.
Умение эффективно управлять бизнес-проектами, контролировать выполнение задач.
Способность прогнозировать долгосрочные перспективы и направление развития бизнеса.
Знание принципов инвестирования, образования и ведения корпоративных финансов.
Развитые навыки коммуникации, умение управлять людьми, вести переговоры.
Умение управлять рисками, находить возможности для роста, проводить трансформации.
Заработная плата генерального директора зависит от масштабов бизнеса. Конечно, она не должна покрывать значительную часть общего зарплатного фонда организации. Но при этом должна формироваться с учетом спектра и сложности задач, выполняемых руководителем. Все это важно учитывать при поиске и подборе подобного специалиста.
В целом, на уровень оплаты труда генерального директора влияют следующие факторы:
от 15%
от годового дохода специалиста
Точный подбор
Наши сотрудники применяют широкий диапазон методов и инструментов поиска и оценки, поэтому подбирают соискателей точно под запрос заказчика.
Профессионально
В нашем кадровом агентстве работают только профессиональные HR-консультанты с профильными знаниями или опытом работы в сфере поиска кадров.
Практично
Все этапы поиска и отбора – от составления профиля должности до подбора подходящих претендентов – мы берем на себя. Клиенту остается лишь выбрать лучшего кандидата.
Конфиденциально
Некоторые работодатели не желают афишировать процесс найма. Вне зависимости от пожеланий клиента, мы гарантируем 100% конфиденциальность услуг.
Заполните форму на сайте или позвоните по телефону.
Вы оплачиваете наши услуги после приема сотрудника на работу.
