Подбор начальника склада — кейс

Задача

Найти сотрудника на должность начальника склада комплектации в компанию по производству электроники в Санкт-Петербурге в сжатые сроки.

Работа начальника склада на производстве имеет ключевое значение для любой компании, поэтому перед специалистом этого профиля стоят важные задачи. От эффективности поиска и подбора руководителя для данного сектора зависят результаты деятельности предприятия и удовлетворенность клиентов.

Особенности проекта

Кандидаты на должность руководителя складского помещения на производстве должны соответствовать следующим требованиям:

1. Опыт работы на той же позиции в аналогичной компании.
2. Знание должностных обязанностей руководителя складских помещений – особенностей организации работы и складского хозяйства, номенклатуры комплектующих, порядка ведения учета операций и т.д.
3. Понимание рынка электроники. Знание специфики электронных компонентов – конструктивных особенностей, технических характеристик, условий хранения и др. Осознание ответственности при работе с дорогостоящим оборудованием.
4. Заработная плата – ниже рыночной.

Основные сложности при поиске начальника склада на производстве заключались в следующем:

• узкоспециализированное рыночное направление;
• малое количество претендентов на должность;
• летний сезон.

Наши действия при подборе кандидатур на должность

В ходе поиска мы проанализировали рынок и выяснили, что зарплатные ожидания кандидатов на аналогичных позициях составляют 130 000 р. и более. При этом, среднее предложение по зарплате на рынке – от 120 000 р. Предложение клиента – 80 000 р. во время испытательного срока, 100 000 р. – после.

Для подбора соискателей мы использовали профессиональные социальные сети, профильные телеграм-каналы, job-порталы, а также рекомендации.

Решение

После общения с кандидатами, найденными при подборе, стало понятно, что люди с соответствующим опытом рассматривают предложения с более высокими зарплатами. Таких специалистов немного, а предложений с более высокой зарплатой достаточно.

Было принято решение рассмотреть кандидатов, которые имеют опыт в данной сфере, но работали на более низких должностях. К примеру, заместителем начальника склада. Таким образом сохраняются все требования, но зарплатные ожидания у многих соискателей пониже. Плюс, для них это возможность карьерного роста.

Результат

В ходе поиска и подбора начальника склада сотрудники нашего кадрового агентства проанализировали релевантные резюме и провели интервью с соискателями. В итоге было отобрано 5 человек, среди которых клиент подобрал для себя специалиста, отвечающего всем запросам.

Наши рекомендации работодателям

Если вакансия не совсем в рынке, нужно более гибко относиться к поиску, анализировать, кто бы еще мог подойти под заданные критерии. Возможно, кандидат хорошо знает отрасль, работал на руководящей позиции и знаком со складом, но получил этот опыт работы в разных компаниях или занимал должность чуть проще. В таком случае появляются шансы найти человека на не самую высокую зарплату, но который будет заинтересован работать в данной организации, так как это будет для него своеобразным карьерным ростом.