Хобби и работа

При подборе персонала, многие работодатели задаются вопросом, обращать ли внимание на наличие или отсутствие хобби у соискателей, имеет ли значение, какие увлечения есть у кандидатов, занимается ли специалист спортом? И если обращать внимание на данные факторы, то, как их трактовать?

Специалисты, работающие не первый год в сфере подбора персонала, заявляют, что:

1. Человек, у которого есть увлечения, более разносторонен и как следствие, более эрудирован, это помогает, как в работе, так и в жизни и, следовательно, лучше взять на работу сотрудника, у которого есть хобби, чем того, кто ничем в свободное время не занимается.

2. «Хорошими» хобби являются: чтение книг, спорт, различные интеллектуальные увлечения. Если человек читает много книг, он начитан, как правило, такие соискатели более грамотны, им проще сформулировать свою мысль, поддержать разговор. У таких кандидатов будет меньше проблем в общении. Спорт учит людей стремиться к цели, результату, идти до конца. Такие люди более выносливы, достаточно работоспособны.

3. Но есть и не очень «хорошие» хобби. К ним относятся компьютерные игры, посиделки с друзьями и бутылочкой пива, просмотр телевизионных программ в огромном количестве. К компьютерным играм люди приходят, как правило, чтобы почувствовать себя «суперменом», ведь в жизни мы не идеальны, а в компьютерной игре можно стать тем, кем хочешь. Как правило, в компьютерные игры играют люди более замкнутые. И если на работе, такому специалисту, нужно будет много общаться, в этом могут возникнуть сложности.

4. Но конечно данный вопрос крайне индивидуален. Ведь не всем нужно быть общительными, есть профессии, где это требуется в меньшей степени, и соответственно, специалист, чьим хобби являются компьютерные игры, как раз там и пригодится.

Мы делаем вывод, что к данной информации нужно подходить с умом. Проанализировать, насколько это вредное или полезное хобби, и как оно может соотнестись с предполагаемой должностью.