Составление «продающей» вакансии

При поиске кандидата на открытую вакансию каждый работодатель рассчитывает найти специалиста с нужным опытом, полностью соответствующего всем требованиям. На практике это является очень сложной задачей. Решить проблему не помогут ни платные показы объявления в верхних строчках поисковой выдачи, ни другие средства, если с текстом вакансии что-то не так.

Поговорим о том, как создать действительно привлекательное и эффективное описание вакансии, которое даст нужный результат.

На что нужно обратить внимание

В первую очередь необходимо придумать заголовок — название вакансии, максимально отражающее ее суть. Важно избегать общих названий вроде «начальник департамента», а также излишнего креатива, который может отпугнуть серьезных соискателей. Лучше конкретизировать должность, указав будущую сферу деятельности специалиста, к примеру, «юрист по семейному праву» и т.п.

Также важно уделить внимание следующим аспектам:

1. Описание компании-работодателя. Желательно прописать это до перечисления требований к кандидатам. Чтобы привлечь перспективного специалиста, нужно указать сильные стороны компании. Это могут быть: возможность удаленной работы, более высокая з/п, чем у конкурентов, ДМС, известные партнеры, тимбилдинги, скидки на фитнес, комфортная кухня, комната отдыха и т.п.
2. Текст вакансии. Объявление не должно быть слишком сложным или скучным. Текст должен вызывать ассоциацию с работой мечты.
3. Заполнение графы «заработная плата». Любой кандидат желает знать сразу, какую зарплату предлагает работодатель. Можно не прописывать этот момент в шапке, но желательно описать систему вознаграждения в тексте объявления. К примеру, перечислить бонусы, премии, надбавки за успешные проекты, что с высокой вероятностью заинтересует амбициозных соискателей.
4. Требования. Важно емко, кратко и максимально информативно описать основные требования к соискателям. В идеале перечень обязанностей не должен превышать 10 пунктов.
5. Заключение. В данной части объявления нужно подробно прописать этапы отбора, показав, что компания ценит и уважает внимание кандидатов.

Нужна помощь в составлении эффективных вакансий для быстрого найма персонала? Доверьте это профессионалам рекрутингового агентства «Армия Кадров»! Мы поможем вам найти подходящих кандидатов для любых должностных позиций.