Самые «проблемные» IT-специальности с точки зрения кадровых агентств

Самые «проблемные» IT-специальности с точки зрения кадровых агентств

Рынок кадров в сегменте информационных технологий всегда готов предложить массу вакансий практически на любые позиции. Но встречаются должности, для которых очень сложно подобрать подходящих сотрудников.

Рассмотрим несколько должностных позиций на рынке IT-кадров, являющихся настоящей головной болью для специалистов кадровых агентств.

Каких ИТ-специалистов подобрать сложнее всего?

  1. Менеджер проектов. В большинстве случаев работодателям нужен профессионал, имеющий сертификат по управлению проектами. Но, чтобы получить такой сертификат, специалист должен иметь опыт работы на позиции менеджера проекта, а получить такую работу без сертификата крайне сложно. Получается «замкнутый» круг, значительно осложняющий поиск претендентов на вакансию.
  2. Автор IT-текстов. Очень непросто найти людей, умеющих писать качественные статьи по теме ИТ и одновременно способных регулярно генерировать новые идеи для написания интересных материалов. Еще сложнее найти авторов для написания книг и специальных текстов на сотни страниц.
  3. Промоутеры продукции. Для закрытия данной вакансии требуются специалисты с глубокими знаниями в технической сфере, способные грамотно и увлеченно презентовать продукцию своей компании. Один и тот же кандидат может идеально подходить для одного работодателя и совершенно не соответствовать требованиям другого.
  4. Поддержка старых приложений (программ). На рынке очень мало программистов, готовых заниматься поддержкой программных продуктов, которые были созданы много лет назад по устаревшим технологиям. Подобные вакансии не предлагают никаких карьерных перспектив.
  5. Сотрудник технической поддержки. Это относительно низкооплачиваемая должность, требующая постоянного взаимодействия с людьми. На такую работу соглашаются преимущественно новички и не очень опытные специалисты.
  6. Технический директор. На данную должность требуется кандидат с хорошими лидерскими качествами, одновременно разбирающийся в технических вопросах, а это довольно редкое сочетание.

Если вашей компании требуется помощь в поиске опытных программистов или других специалистов IT-сферы, обратитесь к нам! Сотрудники рекрутингового агентства «Армия кадров» быстро подберут подходящих кандидатов для закрытия любых вакантных позиций.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *