По сколько скидываются у вас на коллег?

Каждый день на новом месте работы — потенциальный повод скинуться на подарок своему коллеге. У кого-то родился ребенок, у другого — свадьба или юбилей. Вне зависимости от того, через какие тернии вы прошли, в какие кадровые агентства в Санкт-Петербурге, с какими службами подбора кадров вы сталкивались, платить придется. Радостные поводы в жизни сотрудников рядом с вами могут превратиться в регулярные и обременительные для бюджета поборы.

Более 2/3 работников постоянно вносят деньги на дни рождения других сотрудников своей фирмы, более половины — своего руководителя.  Прочие поводы (ребенок. диплом, круглая дата, автомобиль или жилье) принесут расходы 60 процентам персонала компаний. Горе в семье обойдется значительно дороже дня рождения (1000 рублей против 100 или 150 соответственно).

Размер «взноса» зависит от пола сотрудника (женщины дают меньше,чем мужчины) и от уровня зарплаты (более высокооплачиваемые работники готовы расстаться с большей суммой по подобному поводу). Более чем для половины все служащих процедура сдавания денег «на коллегу» практически принудительна. И столько же не рады обязанности сдавать на каждого (пусть и не слишком знакомого) коллегу.

Многие сотрудники готовы «материально участвовать» в жизни своих друзей по работе, либо тех, с кем приходится регулярно сотрудничать по работе.

Если для кого-то коллективный взнос — капля, то для трети — поводы потратиться на сослуживцев слишком обременительны.

Большинство именинников проставляется, тратя при этом около пяти тысяч рублей. В обмен — получает конверт с деньгами (почти столько же), либо не слишком обдуманные подарки (примерно 20 %), либо «заказной» презент. Если соотнести суммы, затраченные на сослуживцев, и полученное в подарок, далеко не всегда сравнение будет в пользу работника. И, конечно, никто не рад ненужной вещи по завышенной цене.