Основные проблемы рекрутинга малого бизнеса
Нехватка кадров — одна из проблем малого бизнеса. Дефицит специалистов есть во всех регионах России, и Санкт-Петербург — не исключение. Основная предпосылка — демографическая катастрофа 1990-х годов, последствия которой ударили по современному рынку труда. Проблемы с поиском хороших специалистов есть практически у всех предприятий, но сложнее приходится малому бизнесу. Рассказываем о типичных трудностях найма персонала в небольших компаниях.
У соискателей нет доверия
Особенно, если речь идет о стартапе. Небольшим компаниям сложно конкурировать с крупными корпорациями. Это касается всего: уровня зарплат, престижа, условий работы. Если у соискателя будет выбор между трудоустройством в крупной компании или в небольшое ИП, то вероятнее всего кандидат остановится на первом варианте.
Маленькие компании чаще всего не на слуху. Многие считают, что они нестабильные, поэтому отдают предпочтение в пользу гигантов рынка. Итог — вакансия остается без откликов или их слишком мало, да и те — не от подходящих кандидатов.
Приходят «слабые» или неэффективные сотрудники
Профессионалы стремятся в крупные, надежные компании. Неудивительно, ведь работа в большой корпорации дает ощущение уверенности в завтрашнем дне, здесь все двери открыты — есть карьерный рост. В малом бизнесе чаще всего таких возможностей нет, поэтому хорошие специалисты нередко игнорируют предложения небольших компаний. Остаются «слабые» сотрудники: без опыта, с низкой производительностью, отсутствием желания к обучению и развитию.
Нехватка денег на раскрутку бренда
Чтобы заявить о себе, рассказать о сильных сторонах, разработать бренд, нужны деньги. Запуск масштабной рекламной кампании не дешев, а денег у стартапа или мелкого бизнеса на эти цели часто нет.
Нет времени для поиска
В небольших компаниях подбором персонала нередко занимается директор, бухгалтер, секретарь. А все потому, что нет HR-менеджера. Вариант неэффективный: непрофессионалы в рекрутинге тратят время не по назначению, отвлекаются от своих дел, ограничиваются несколькими сайтами по поиску работы. Все это затрудняет процесс поиска сотрудников и не приводит к желаемому результату.
Столкнулись с одной или несколькими из приведенных проблем? Обращайтесь в кадровое агентство в Сакнт-Петербурге «Армия кадров». Подберем специалистов с требуемыми навыками, проведем интервью, организуем личную встречу соискателей с вами. И все это в сжатые сроки и за разумную цену.