Как подбирать топ-менеджеров: секреты executive search
Подбор кандидатов на должность топ-менеджера – сложная задача, так как руководители высшего звена зачастую не склонны менять место работы. Как найти подходящего претендента и что нужно сделать, чтобы топ-кандидат захотел перейти в другую фирму? Рассмотрим несколько методов поиска в рамках executive search, а также способы мотивирования менеджеров топ-категории.
Особенности поиска топ-руководителей
Главные задачи executive search – сбор информации и качественное, детальное исследование рынка труда в определенных отраслях. При поиске кандидата на должность руководителя высшего звена также очень важно иметь соответствующий опыт, репутацию и широкий круг связей в деловой среде, а также обладать навыками общения с директорами.
Итак, что нужно сделать:
- Составить целевой лист, то есть определить, где лучше искать нужного специалиста и какие компании стоит рассматривать в качестве организаций-доноров.
- Сформировать лонг-лист – найти подходящих кандидатов уже внутри фирмы. То есть рассмотреть кандидатуры директоров по логистике, производству, их заместителей, генеральных директоров и др., затем решить, кто больше соответствует требованиям.
- Знакомство с кандидатами и оценка их опыта, компетенций, целей, ожиданий и т.п.
- Назначение личной встречи для обсуждения предложения.
Где искать кандидата?
Лучше всего использовать разные варианты поиска, в том числе:
- Рекомендации знакомых из деловой среды.
- Поиск в социальных сетях – Telegram-чатах и каналах, Facebook и др. Оптимальный вариант для начинающих рекрутеров.
- Посещение конференций в рамках целевых отраслей, тематических форумов, конгрессов, выставок, семинаров.
Как мотивировать топ-менеджеров?
Основными мотиваторами, способными склонить руководителя высшего звена на переход в другую компанию, являются:
- масштаб организации, планы по развитию бизнеса;
- цели и репутация собственников, акционеров;
- карьерный рост, нестандартные задачи;
- продвинутая корпоративная культура.
При изучении мотивации топ-менеджера важно поинтересоваться его прежним опытом, интересами, ценностями – это позволит понять путь его развития. В таком случае рекрутер сможет найти способ показать кандидату, что новое место даст ему возможность расти дальше и развиваться.
Ищете опытного, эффективного топ-менеджера? Сотрудники рекрутингового агентства «Армия кадров» помогут вам найти идеального кандидата на должность руководителя высшего звена в интересующей вас сфере.