Как отсеять неблагонадежных кандидатов?

Как отсеять неблагонадежных кандидатов?

Один из важных аспектов поиска подходящих кандидатов на должность – закрытие вакантных позиций за
максимально короткий срок. Добиться этого можно разными способами, например, путем автоматизации процесса
поиска или снижения риска совершения ошибок при отборе. На что нужно обратить внимание, чтобы не ошибиться
при выборе и нанять на вакантную должность благонадежного, ответственного сотрудника?

Основные способы выявления недобросовестных кандидатов

Неблагонадежными можно считать тех сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности, создают
внутреннюю конкуренцию в организации, разворовывают имущество компании и т.п. Даже опытные рекрутеры не
всегда могут заранее выявить и отсеять таких кандидатов. Но существует ряд мер, позволяющих работодателям
защититься от недобросовестных соискателей.

Что можно сделать

  1. Проверить потенциальных сотрудников с помощью службы безопасности (СБ).
  2. Сравнить навыки, особенности нескольких альтернативных кандидатов.
  3. Попросить специалиста HR-службы побеседовать с соискателем и дать оценку его личности.
  4. Изучить отзывы о кандидате с прежних мест его работы.
  5. Собрать максимум информации о специалисте.
  6. Не торопиться с наймом работника, даже если нужно срочно закрыть вакансию.
  7. Обсудить с соискателем систему мотивации на время работы в фирме.
  8. Установить четкие рабочие цели, которые кандидату необходимо достичь к концу испытательного срока.
  9. Не нанимать на руководящую позицию кандидата со спорной деловой репутацией.

Если сомнительный работник все же окажется в штате компании, необходимо установить четкие критерии, позволяющие оценивать результативность его работы.

Защита от неблагонадежных соискателей с помощью проверки СБ

Проверку сотрудников службой безопасности необходимо проводить как при приеме на работу, так и в случаях, если с работниками связаны какие-либо подозрительные или негативные ситуации. При появлении сомнений в добросовестности специалиста нужно как можно быстрее разобраться в ситуации при помощи внутренней проверки. Если в организации нет собственной СБ, можно нанять соответствующих специалистов на аутсорс.

Нужна помощь в поиске надежных, ответственных кандидатов для найма в штат? Рекрутинговое агентство «Армия кадров» подберет для вас сотрудников, соответствующих всем требованиям.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *