Как молодой компании нанять топового менеджера и не разориться?

Молодые компании стремятся набрать в команду квалифицированных менеджеров. Не придется тратить время на обучение сотрудников, они будут быстро выполнять задачи, самостоятельно выстраивать рабочие процессы. Новичкам же нужно учиться, оттачивать навыки, набирать скорость. Все это время, а значит — потерянные для работодателя деньги.

Чтобы нанять крутых специалистов с опытом, нужно много финансов. Стартапы же часто ограничены в бюджете. Получается замкнутый круг. Можно ли нанять топового менеджера и не разориться? Да! Сейчас расскажем как.

Предложите привлекательные условия

Небольшую зарплату можно компенсировать выгодными для кандидата предложениями. Это удобный график, компенсация питания, страхование здоровья, материальная поддержка в разных жизненных ситуациях, скидки на продукцию компании и многое другое.

Предложите почасовую оплату

Зарплата за полный рабочий месяц топовому менеджеру — серьезная статья расходов, которая нанесет бюджету компании удар. Можно платить меньше, если трудоустроить сотрудника не на полный рабочий день, а на несколько часов.

Важное условие — у вас уже должен быть в штате молодой, амбициозный сотрудник, готовый к развитию. Возложите на опытного специалиста задачу по его обучению — нескольких часов в день для этого достаточно. Так вы не потратите заоблачные деньги, но сможете перенять опыт топового менеджера.

Воспользуйтесь услугой кадрового агентства

Самостоятельный поиск менеджера с нужными навыками и опытом работы может затянуться на несколько месяцев, а то и лет. Чтобы привлечь квалифицированного специалиста, нужно запустить рекламную и информационную кампанию. Все это время, деньги, да и не факт, что результат удовлетворит. Проще, дешевле и надежнее воспользоваться услугами сторонних рекрутеров.

Если вам нужен топовый менеджер или другие специалисты, обращайтесь в кадровое агентство «Армия кадров». Быстро подберем кандидатов и организуем встречу — вам останется лишь выбрать.