Главные ошибки рекрутеров при найме IT-разработчиков

При поиске подходящих кандидатов на вакансию в сфере IT рекрутеры часто сталкиваются с ситуациями, способными вызвать недопонимание и негативно повлиять на успех собеседования, а также стать причиной найма нерелевантного специалиста.

Рассмотрим 10 наиболее распространенных ошибок, совершаемых HR-специалистами при найме ИТ-разработчиков.

Какие ошибки мешают успешно провести собеседование с IT-специалистом

1. Формальный подход к собеседованию. Интервью должно быть организовано так, чтобы и рекрутер, и соискатель могли оценить, подходят ли они друг другу.
2. Недостаточное понимание технических тонкостей работы ИТ-разработчика. Сотрудник службы HR должен разбираться в основных принципах процесса разработки программного обеспечения. Это позволит ему выбрать верное направление собеседования и правильно оценить навыки кандидата.
3. Оценка соискателя по его прошлому месту работы. Подобный подход может привести к формированию некорректного представления о специалисте и упущению хорошей кандидатуры.
4. Недостаточное акцентирование на коммуникационных навыках соискателя. IT-разработчики должны уметь четко изъяснять свои мысли и обладать хорошими навыками коммуникации. Без этого невозможно продуктивно работать в команде.
5. Невнимание к опыту работы специалиста. В сфере IT опыт работы – один из важнейших факторов оценки соискателей.
6. Недостаточное внимание к дополнительным навыкам соискателя, которые могут быть полезными в работе.
7. Ориентация не на общую картину, а на качество кодирования. Хороший программист должен уметь видеть проект целостно и корректно оценивать его соответствие общим целям компании.
8. Недостаточное взаимодействие с организацией-работодателем. Рекрутеру необходимо точно знать все требования заказчика к кандидату.
9. Применение стандартных вопросов, не учитывающих особенности конкретной вакансии. Чтобы лучше оценить опыт и способности соискателя, нужно подготовить для него индивидуальные вопросы.
10. Игнорирование процедуры онбординга. Данный процесс очень важен для успешной интеграции нового работника в коллектив.

Если вам требуется помощь в поиске специалиста в сфере IT, обращайтесь к нам. Сотрудники кадрового агентства «Армия Кадров» возьмут на себя поиск и подбор кандидатов, соответствующих вашим требованиям.