Эффективный аутплейсмент: увольнение без негатива

Аутплейсмент – так называемое «мягкое» увольнение — начал практиковаться российскими HR-службами не так давно, но уже показал свою эффективность в бизнес-среде. Это комплекс консультаций, предоставляемых увольняемым сотрудникам для их поддержки в поиске нового места работы. Аутплейсмент применяется как при расторжении договора с отдельными работниками, так и при сокращении штата.

Что входит в аутплейсмент?

В рамках данной процедуры работодатель может предложить увольняемым:

  • выходное и другие виды пособий, дополнительную компенсацию;
  • дополнительное время для поиска нового места работы;
  • обучение для подготовки к работе на новом месте.

В свою очередь, HR-специалисты и работники отдела кадров предоставляют увольняемым сотрудникам:

  • поддержку в поиске подходящих вакансий и оформлении резюме;
  • полезную информацию по вопросам карьерного роста;
  • помощь в подготовке к собеседованиям;
  • тренинги, мастер-классы по эффективному поиску работы.

Чем аутплейсмент полезен компаниям?

Главная особенность аутплейсмента – работник уходит из коллектива с положительным настроем, не испытывая негативных эмоций. Что касается бизнеса, то в этом случае работодатели получают ряд преимуществ:

  1. Поддержание эмоциональной стабильности и благополучия работников, укрепление уверенности сотрудников, сохранение доверительных отношений в коллективе.
  2. Сохранение положительной репутации на рынке труда, поддержание благоприятных человеческих отношений с увольняемыми.
  3. Сохранение важного опыта и информации. Положительно настроенный работник с большей охотой рассказывает о своем опыте работы в организации во время exit-интервью.
  4. Снижение потерь в производительности труда. «Мягкое» увольнение способствует снижению стресса внутри коллектива, помогая оставшимся работникам легче адаптироваться к новым рабочим условиям.

Несмотря на дополнительные расходы и нагрузку, компании так же заинтересованы в аутплейсменте, как и увольняемые сотрудники, поскольку это серьезный вклад в развитие бизнеса, который обязательно даст свои плоды в будущем.

Нужна помощь в «мягком» увольнении работников? Специалисты кадрового агентства «Армия кадров» возьмут на себя проведение аутплейсмента и выполнят все необходимые процедуры с положительным результатом.

Наверх