Чем полезен предварительный скрининг кандидатов?

Пре-скрининг – эффективный современный метод быстрого и точного подбора специалистов в компанию. В отличие от рассмотрения резюме, данная процедура предполагает изучение предложений тех кандидатов, кто сам откликнулся на вакансию. Это своего рода тестирование, позволяющее сэкономить время и ресурсы на поиск подходящих сотрудников.

Как проводится предварительный скрининг?

Самое первое и главное – правильно описать вакансию, точно и грамотно сформулировав требования к соискателю, его обязанности и задачи. Это позволит отсеять неподходящие кандидатуры. Одновременно вакансия должна выглядеть привлекательно для потенциальных сотрудников, т.е. содержать описание достоинств организации, программ лояльности, бонусов и т.п. Иными словами, нужно стремиться к тому, чтобы соискатели сами откликались на предложение, а не искать кандидатов.

Для оценки продуктивности работы кадрового отдела можно пользоваться HR-метриками, учитывающими время, потраченное на поиск работников, привлеченную ими прибыль и текучесть кадров.

Откликнувшимся кандидатам нужно задать ряд вопросов для оценки их опыта и квалификации. Это позволит сразу понять, кто из претендентов точно не соответствует заявленным требованиям, и сэкономить время на собеседованиях.

Организация пре-скрининга

На практике применяются разные способы предварительного собеседования с соискателями:

1. Тестирование в формате онлайн. Кандидату отправляют перечень заданий или тестов для проверки его компетенции.
2. Рассылки со списком вопросов по электронной почте.
3. Телефонный разговор в виде краткого интервью. При успешном исходе мини-собеседования соискателю предлагают выслать его подробное резюме для изучения.
4. Онлайн-формы, чат-боты. Помогают собрать самую необходимую информацию о претенденте.
5. Аудио-роботы. Выполняют обзвон соискателей, задают вопросы, записывают ответы, назначают время собеседования.
6. Роботы-поисковики. Обрабатывают большие объемы данных о кандидатах на платформах по поиску работы. Анализируют сайты с объявлениями, социальные сети, отбирают соискателей, соответствующих минимальным требованиям.

Важный момент: не стоит сразу отсеивать соискателей, слегка «не дотягивающих» до заявленных требований. Желательно вести базу кандидатов, которая может весьма пригодиться в будущем.

Нужна профессиональная помощь в подборе сотрудников для компании? Специалисты рекрутингового агентства «Армия Кадров» быстро и точно отберут кандидатов, отвечающих вашим требованиям.