Частые ошибки при массовом найме сотрудников

Массовый подбор персонала предполагает поиск и трудоустройство сразу большого количества работников за короткий срок, что требует особого подхода к процессу найма. Какие ошибки совершают работодатели при массовом подборе кандидатов и как можно их избежать?

Основные проблемы массового поиска персонала

При одновременном найме большого числа сотрудников работодатели чаще всего совершают следующие ошибки:

1. Организационные недочеты, связанные с децентрализацией процесса найма. Если в компании нет единых стандартов подбора и каждый филиал занимается поиском по-своему, может возникнуть целый ряд проблем. А именно: отсутствие контроля каналов рекламы, результатов и расходов, разобщенность процессов обработки данных. Все это замедляет процесс найма и приводит к потерям соискателей.
2. Отсутствие единой системы управления потребностями, доступной для всех подразделений организации. Сотрудники HR-отделов или менеджеры в филиалах должны быть в курсе кадровой ситуации в целом по компании. То есть видеть количество занятых рабочих мест, штатное расписание каждого подразделения и т.п., чтобы направлять соискателей туда, где есть открытые вакантные позиции.
3. Конкуренция между подразделениями, когда работники локального кадрового отдела игнорируют отклики кандидатов, пришедшие из других географических локаций. Команда должна слаженно работать над укомплектованием штата и перераспределять соискателей между филиалами согласно актуальным кадровым потребностям.
4. Противоречия в целях между отделами или филиалами, отсутствие единой позиции для всех участников процесса подбора персонала. Система должна работать в общих интересах.
5. Некорректная работа с инструментами и источниками подбора вакансий. Процесс найма должен быть системным и иметь широкий охват.
6. Ограниченное количество каналов поиска. Нужно искать кандидатов на всех доступных площадках, охватывая максимально возможную аудиторию.
7. Самостоятельное размещение и ведение рекламы. К примеру, при использовании инструментов цифрового маркетинга лучше доверить процесс профессионалам.

Если вам нужна помощь в массовом подборе сотрудников, обращайтесь к нам. Специалисты агентства «Армия Кадров» возьмут на себя решение этой задачи и быстро подберут наиболее подходящих для вас кандидатов.