Самые «проблемные» IT-специальности с точки зрения кадровых агентств

Самые «проблемные» IT-специальности с точки зрения кадровых агентств

Рынок кадров в сегменте информационных технологий всегда готов предложить массу вакансий практически на любые позиции. Но встречаются должности, для которых очень сложно подобрать подходящих сотрудников. Рассмотрим несколько должностных позиций на рынке IT-кадров, являющихся настоящей головной болью для специалистов кадровых агентств. (далее…)

Что лучше – хедхантинг или обычный рекрутинг?

Что лучше – хедхантинг или обычный рекрутинг?

Современные кадровые агентства предоставляют два основных вида услуг – классический рекрутинг и хэдхантинг («охота за головами»). В первом случае происходит пассивный отбор соискателей на вакантные должности через базы резюме. Во втором – ведется активный, целенаправленный поиск кадров с нужными знаниями и навыками, в том числе,…

Как отсеять неблагонадежных кандидатов?

Как отсеять неблагонадежных кандидатов?

Один из важных аспектов поиска подходящих кандидатов на должность – закрытие вакантных позиций за максимально короткий срок. Добиться этого можно разными способами, например, путем автоматизации процесса поиска или снижения риска совершения ошибок при отборе. На что нужно обратить внимание, чтобы не ошибиться при выборе и…

Как правильно составить резюме

Как правильно составить резюме

О необходимости правильного составления и оформления резюме известно всем. Этой теме посвящено огромное количество статей и публикаций. Специалисты рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге регулярно указывают клиентом на несообразности в резюме. Однако, к сожалению, чаще всего, кандидаты упрямо допускают одни и те же ошибки, которых, при небольшом усилии, вполне можно…

Подготовка к собеседованию с работодателем

Подготовка к собеседованию с работодателем

Англичане говорят: «Не пытайтесь произвести первое впечатление второй раз». Собеседование с работодателем – стрессовая для вас ситуация, но надо помнить, что, если вы «упустите» первый шанс, второй вам вряд ли представится. Прежде всего, подготовьтесь к интервью. Неважно, где проходит собеседование – у будущего нанимателя, или…

Собеседования и способы их проведения

Собеседования и способы их проведения

Собеседование – важнейшая часть процесса поиска и найма персонала. К настоящему времени HR отделами и кадровыми агентствами по подбору персонала освоено множество методик и стратегий интервьюирования. Из комбинаций разных приемов сложились самые распространенные типы собеседований. (далее…)

Как отличить работника, готового подниматься по карьерной лестнице

Как отличить работника, готового подниматься по карьерной лестнице

Поручите рекрутинговому агентству в Санкт-Петербурге или вашим собственным специалистам по подбору кадров найти наиболее подходящего кандидата на необходимую должность. В процессе работы вы сможете убедиться, насколько сотрудник готов к повышению по службе. В первую очередь, работник выскажет заинтересованность и готовность немедленно приступить к выполнению задачи. (далее…)

По сколько скидываются у вас на коллег?

По сколько скидываются у вас на коллег?

Каждый день на новом месте работы – потенциальный повод скинуться на подарок своему коллеге. У кого-то родился ребенок, у другого – свадьба или юбилей. Вне зависимости от того, через какие тернии вы прошли, в какие кадровые агентства в Санкт-Петербурге, с какими службами подбора кадров вы сталкивались,…

Типичные ошибки при подборе персонала

Типичные ошибки при подборе персонала

Разнообразные сложности при выборе кандидатов на фоне дефицита по настоящему квалифицированных работников – обычное дело. Неважно, кто именно занимается подбором работников (кадровое агентство или собственная HR-служба компании). (далее…)