Январь, 2024 - кадровое агентство "Армия Кадров"

Рынок кадров в сегменте информационных технологий всегда готов предложить массу вакансий практически на любые позиции. Но встречаются должности, для которых очень сложно подобрать подходящих сотрудников. Рассмотрим несколько должностных позиций на рынке IT-кадров, являющихся настоящей головной болью для специалистов кадровых агентств.

Современные кадровые агентства предоставляют два основных вида услуг – классический рекрутинг и хэдхантинг («охота за головами»). В первом случае происходит пассивный отбор соискателей на вакантные должности через базы резюме. Во втором — ведется активный, целенаправленный поиск кадров с нужными знаниями и навыками, в том числе, среди специалистов, уже занятых на рынке труда. То есть среди […]

Один из важных аспектов поиска подходящих кандидатов на должность – закрытие вакантных позиций за максимально короткий срок. Добиться этого можно разными способами, например, путем автоматизации процесса поиска или снижения риска совершения ошибок при отборе. На что нужно обратить внимание, чтобы не ошибиться при выборе и нанять на вакантную должность благонадежного, ответственного сотрудника?