2024 - кадровое агентство "Армия Кадров"

Что такое ситуационное интервью и в чем его особенности?

Ситуационное интервью, или case-интервью – метод проведения собеседования, основанный на разборе конкретной практической ситуации, в ходе которой возникли какие-либо проблемы. Соискателям предлагают оценить ситуацию и предложить свой вариант решения проблемы. Данный метод позволяет эффективно оценивать практические и теоретические навыки кандидатов, поэтому широко используется при подборе персонала.
Подробнее
12.10.2024

Основные ошибки аутплейсмента

Успех аутплейсмента зависит от правильности подбора стратегии увольнения. Иногда HR-специалисты не уделяют должного внимания особенностям проведения данной процедуры, что приводит к ряду сложностей. Рассмотрим распространенные ошибки, совершаемые работодателями при увольнении сотрудников.
Подробнее
25.09.2024

Обучение сотрудников компании: учить или нет?

Как работодатели относятся к обучению новичков? Готовы ли они тратить средства на повышение квалификации и переобучение работающих сотрудников? Какие способы обучения используют? По статистике, сформированной на основе опроса более 400 компаний, более половины работодателей имеют проблемы с наймом квалифицированного персонала, поэтому делают упор на повышение компетенции и навыков кадров. В целом, большинство организаций практикуют периодическое […]
Подробнее
16.09.2024

Как сократить текучесть кадров и повысить эффективность найма

Многие компании сталкиваются с проблемой найма нецелевых кандидатов и частого увольнения недавно устроившихся сотрудников. Более продуманный подход к привлечению целевых соискателей и удержанию ценных работников может помочь справиться с этой проблемой. Рассмотрим, как правильно подбирать кандидатов с нужными навыками, нацеленных на длительное сотрудничество.
Подробнее
11.09.2024

Как происходит отбор IT-специалистов в компаниях?

Разные организации пользуются различными методами и стратегиями подбора IT-специалистов. Правильная организация процесса отбора играет ключевую роль, так как от знаний и компетенций ИТ-специалистов зависят безопасность и эффективность функционирования информационных систем компании. При некорректном подборе могут возникнуть серьезные проблемы – угроза информационной безопасности, нарушения в работе систем, утечка информации и т.п.
Подробнее
26.08.2024

Чем полезен предварительный скрининг кандидатов?

Пре-скрининг – эффективный современный метод быстрого и точного подбора специалистов в компанию. В отличие от рассмотрения резюме, данная процедура предполагает изучение предложений тех кандидатов, кто сам откликнулся на вакансию. Это своего рода тестирование, позволяющее сэкономить время и ресурсы на поиск подходящих сотрудников. Как проводится предварительный скрининг? Самое первое и главное – правильно описать вакансию, точно […]
Подробнее
18.08.2024

Зачем работодателю нужно исследовать уровень зарплат на рынке труда?

Обзор заработных плат является важнейшим инструментом анализа конкурентоспособности организации на рынке труда. Одновременно это эффективный инструмент рекрутинга, позволяющий удержать ценных сотрудников и привлечь в компанию новых специалистов.
Подробнее
12.08.2024

Полезные советы по подбору домашнего персонала

Поиск и подбор домашнего персонала – няни, домработницы, водителя и др. — часто связан с определенными сложностями. Чтобы не совершить ошибок и быстро найти подходящих кандидатов, можно воспользоваться несколькими профессиональными советами.
Подробнее
27.07.2024

Оптимизация кадров с помощью аутплейсмента

Иногда компании сталкиваются с ситуациями, когда необходимо оптимизировать персонал для максимально полного использования его потенциала. В таких случаях оптимальным решением может стать использование инструментов аутплейсмента для переориентации карьеры или переподбора сотрудников. В частности, для переназначения работников внутри организации с целью повышения их производительности и сохранения ценных кадров.  
Подробнее
22.07.2024

Частые ошибки при массовом найме сотрудников

Массовый подбор персонала предполагает поиск и трудоустройство сразу большого количества работников за короткий срок, что требует особого подхода к процессу найма. Какие ошибки совершают работодатели при массовом подборе кандидатов и как можно их избежать?
Подробнее
15.07.2024
Наверх