Обзвон кандидатов

Один из обязательных этапов отбора персонала — обзвон кандидатов. После первичного отбора и телефонного интервью, мы приглашаем соискателей к Вам на собеседование.

Этапы обзвона:

  • Поиск и отбор резюме (в соответствии с параметрами, указанными в заявках);
  • Размещение дополнительного объявления на тематических ресурсах и в социальных сетях;
  • Проведение телефонного интервью (по его результатам соискатель приглашается на собеседование в офис нашего клиента).

Преимущества обзвона кандидатов:

    • Экономия времени работодателя;
    • Дешевле, чем подбор персонала

.

Стоимость обзвона персонала:

    • Обзвон 70 соискателей — 8000 р. Количество кандидатов может быть меньше (в случае, если требования слишком специфические, либо вакансия слишком редкая).
    • Оплата данной услуги осуществляется путем предоплаты.