Реально ли получить прибавку к зарплате?

За что и кому повышают зарплату и как этого добиться? Те, кто занимается обзором зарплат, и отслеживает рынок труда, заявляет, большая часть работоспособного населения РФ самостоятельно обращается к руководству с этим вопросом.

Самое частое основание для обращения за прибавкой — безупречное исполнение должностных обязанностей (почти 60 процентов). Почти половина работающих полагает, что расширение количества задач в рамках должности — повод для повышения зарплаты.

Треть начинает разговор о деньгах, задумавшись о размерах своего жалования.

Менее 30 процентов вспоминает о повышении, оценив уровень инфляции в стране.

Интересно, что работодатель регулярно идет на встречу работнику.

Почти в одной трети случаев сотрудника ожидает прибавка в 10-30 %.

Тридцать процентов работающих указывает, что на просьбу о повышении материальной компенсации, получили отказ. Мотивацией являлись:

    • материальное неблагополучие компании (на это указывает четверть наймодателей);
    • отсутствие бюджета на индексацию заработной платы (почти 40 процентов);
    • отсутствие оснований (чуть более 23 процентов)

.

25 процентов «обделенных повышением» получили обещание повышения зарплаты в скором будущем.

Десяти процентам указали на дверь, с комментарием, что в этой компании повышение им не грозит никогда.

 

Морально-этические принципы почти половины работающих не дают им возможности самим просить о прибавке. Четверть работников считает любые разговоры об этом низкими и недостойными. Еще 25 процентов указывает на то, что их стаж работы в компании недостаточен. А целых 20% заявляет, что на нынешнем месте работы просить надбавку бессмысленно.

В 30 процентах фирм зарплата индексируется раз в год. Половину работников (по истечении 2 лет работы) ждет повышение.

 

Обращение к начальству за повышением может оказаться поводом сменить работу. Но любые перемены всегда к лучшему.