Pro и Contra аутстаффинга

С точки зрения экспертов в области подбора персонала, аутстаффинг необходим для оптимизации зарплатной политики компании (и расходов на нее). Профсоюзные деятели занимают резко негативную позицию..

Что это такое, и зачем нужно

Само понятие подразумевает фактическое выведение работника «за штат». Сотрудник числится в штатном расписании компании «Икс», но работает только на территории заказчика. Самый типичный случай — иностранная компания, де-факто представленная на рынке, но не имеющая официального представительства.
Некоторые путают понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг»
Компания, предоставляющая услуги удаленного найма работников, (чаще всего — кадровое агентство) нанимает персонал, необходимый заказчику, заключает договоры, выплачивает заработную плату, налоги и пособия. Фактически, рекрутинговое агентство выступает удаленным представителем фирмы-заказчика.
По указанной форме оформляют бухгалтерию (расчет заработной платы), торговых представителей, продажников, проектных работников.

6 из 10 компаний нужны дистанционные сотрудники.

Чаще всего, подобная схема найма сотрудников необходима:

  • торговым организациям;
  • предприятиям туристического и гостиничного бизнеса;
  • в недвижимости и строительстве.

Четверть компаний прибегают к аутстаффингу для оптимизации издержек, Каждая пятая — чтобы структурировать кадровую политику. И, наконец, ряд организаций пользуется услугами временных работников (на время отпусков).

«За» и «против»

Плюсы, в первую очередь, экономические:

  • снижение расходов;
  • сокращение кадрового документооборота;
  • снижение издержек на поиск сотрудников.

В числе положительных сторон указывается:

  • сокращение текуки кадров;
  • оптимизация штатного расписания.

Минусы связаны с политикой управления персоналом:

  • снижение мотивации;
  • меньший контроль;
  • необходимость (в кратчайшие сроки) обучить новых работников.

Юридическое обеспечение

В 14 странах (кроме России) найм сотрудников для дальнейшей передачи третьей стороне легализован Конвенцией МОТ №181. Вопрос о легализации заемного труда на территории РФ — вопрос времени. Спрос есть, как есть и компании (агентства по найму персонала), его реализующие.