Что можно подарить коллеге?

Подарки любят все. Пусть даже и пустяковые.

А вот большая часть руководителей (70 процентов) не считает возможным оплачивать презенты сотрудникам. При этом, менеджеры по подбору персонала в Санкт-Петербурге утверждают, что подарок подчиненному из средств компании — это инвестиция в лояльность.

Разновидности подарков

Большинство людей не в состоянии подарить что-нибудь полезное своим друзьям и близким. Начальники — не исключение.
И «полезные» и «никому не нужные» презенты, в свою очередь, попадаются оригинальные и «ни пришей кобыле хвост».

К последней группе относятся бессмысленные сувениры. Такие привозят из поездок. Ими пытаются отделаться от попрошаек. Такие дарят тем, на кого наплевать. Видов подобных подарков много — символы года, елочные игрушки, безделушки и статуэтки. Все это мертвым грузом оседает на полке (неважно, дома или на работе). Презенты оригинальные, но бесполезные тоже имеют значение в течение одной минуты. После — отправляются в стол на вечное хранение (сувенирная продукция со смешными надписями и пр).

Полезный или ценный?

Многие считают, что «нужность» подарка тесно связана с его стоимостью. Но это, увы, не так. Любой подарок предполагает индивидуальный подход. Не лучший вариант — десятку-другому подчиненных подарить одно и то же (пусть и стоимостью в несколько тысяч).
Сложно ошибиться лишь с подарочными наборами (чай/кофе/сладкое, либо все для душа).
Затратны, но слегка отчаянны сертификаты (любого вида). И ничего не стоят «бизнес-подарки» (нужное, но «бесплатное» для руководителя).
Те счастливчики, что получают презенты от начальства, ничем другим похвастаться не могут (12 процентов). Почти то же количество респондентов с радостью бы отказались от подобных комплиментов.
Менее 10 % одариваемых заявляют, что корпоративные подарки, что называется, в тему!
Часть компаний (менее 4 процентов), вообще, не затрудняется покупкой презентов сотрудникам. При этом, «корпоративные скидки», «льготные тарифы» и пр. предлагают любому желающему.

Как следствие, — в большинстве фирм в ходу принудительный сбор денег на подарки коллегам. И непонятно, какой подход лучше.